Pamplona (EFE).- Colectivos sociales, instituciones y sindicatos han protagonizado este viernes, víspera del 8M, Día Internacional de la Mujer, diferentes actos reivindicativos para reclamar una igualdad real entre hombres y mujeres.
Una representación del Ayuntamiento de Pamplona, corporación y Policía Municipal, se ha concentrado esta mañana en la Plaza Consistorial para sumarse a las reivindicaciones por el 8 de marzo, el Día Internacional de las Mujeres que este año se celebra bajo el lema ‘Desigualdad real, justicia pendiente’.
Esta frase hace referencia a que, aunque la igualdad formal está reconocida en leyes y normativas, aún no se ha alcanzado la igualdad real ya que las mujeres enfrentan barreras significativas en su vida diaria, al tener que realizar dobles y triples jornadas.
Declaración institucional del Ayuntamiento de Pamplona
Tras la concentración, se ha leído de forma pública el texto elaborado por las técnicas de igualdad de las Entidades Locales de Navarra que fue ayer aprobado como declaración institucional por el Pleno del Ayuntamiento de Pamplona.
La lectura se ha realizado en castellano y euskera por parte de Mai Garde, directora deportiva de Osasuna Femenino, e Inma Errea Cleix, jefa del Servicio de Euskera del Área de Igualdad, Acción Comunitaria, Barrios, Participación Ciudadana y Euskera, respectivamente.
Tras ellas, ha intervenido la concejala delegada de Igualdad, Acción Comunitaria, Barrios, Participación Ciudadana y Euskera, Zaloa Basabe Gutierrez para recordar los compromisos asumidos por el Ayuntamiento de Pamplona por la igualdad de las mujeres.
Una campaña con más medios y más intensidad
Basabe ha explicado en declaraciones a los medios que este año la campaña se ha hecho «con más ganas y más intensidad. Estamos en un momento reaccionario en el que los discursos feministas son cada vez más necesarios. Sigue siendo igual de necesario trabajar por las desigualdades que se siguen dando en muchos ámbitos»
Una campaña que el Ayuntamiento ha centrado «en el ámbito laboral. Nos acordamos de aquellas mujeres que cubren los trabajos más precarios».
En este sentido, el papel del Consistorio pasa por «todo lo que tiene que ver con implementar políticas feministas, pero también impregnar todas las áreas de esa visión feminista y establecer espacios de encuentro con las asociaciones feministas en la ciudad».
Carteles de una campaña de sensibilización
Finalmente, el Consistorio ha invitado a la ciudadanía a participar en los diferentes actos y concentraciones que organicen los movimientos feministas en torno a esta jornada. El acto ha acabado con música gracias a la intervención de mujeres de ‘Las Poderosas’ que han interpretado dos canciones.
El Ayuntamiento se ha sumado también a la campaña de sensibilización de 2025 plasmada en diversos carteles que reclaman la igualdad real entre mujeres y hombres.
La imagen de los carteles será también la que se vea en el espacio público de la ciudad a través de los mupis, tanto digitales como analógicos. Según el texto leído esta mañana “es hora de dejar atrás las fake news y los mitos antifeministas que afirman que la igualdad ya está conseguida”.
Concentración conjunta de UGT y CCOO
Representantes de UGT y CCOO, encabezados por sus secretarios generales en Navarra, Lorenzo Ríos y Chechu Rodríguez, respectivamente, se han concentrado este viernes en Pamplona para reivindicar la igualdad real entre hombres y mujeres, y la erradicación de la violencia machista.
Ante la sede de ambos sindicatos en Pamplona, los participantes en esta concentración, celebrada en la víspera del 8M, Día de la Mujer, han portado una pancarta con el lema ‘Vivas. Libres. Unidas. Berdintasunaren alde’ (Por la igualdad).
También han mostrado carteles conmemorativos del 8M en los que podía leerse ‘El feminismo sindical transforma’ en castellano y euskera.
Muchos logros conseguidos y mucho camino por recorrer
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra, Pilar Ruiz, ha señalado a los medios de comunicación que los sindicatos se han concentrado «para reivindicar todos los avances conseguidos por nosotras, las que estamos aquí, y las que nos han precedido».
«Son muchos los logros que hemos conseguido», pero «queda mucho por conseguir y ahí están todas las brechas que tenemos pendientes», ha dicho Ruiz, quien ha destacado que las mujeres navarras cobran 6.000 euros de media menos que los hombres.
Entre esos logros, ha subrayado que las mujeres son «más empleadas que nunca», que un 53% de las empresas obligadas a tener plan de igualdad cuentan con uno, y que se están negociando protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual.
Actuar ante las desigualdades estructurales
Sin embargo, ha apuntado, «queda mucho por hacer, quedan permisos importantes que aprobar, el permiso retribuido para cuidado de niños y niñas menores de ocho años, la ampliación del permiso de nacimiento a veinte semanas, la ampliación de servicios para familias monomarentales y seguir impulsando los planes de igualdad en todas las empresas».
Pero sobre todo, ha afirmado, «debemos actuar en las desigualdades estructurales que hacen que las mujeres nos situemos todavía peor en el mercado de trabajo» debido al «peso que seguimos cargando por los cuidados».
Ha reivindicado por ello «actuar sobre un modelo de cuidados totalmente insuficiente, cuyas necesidades no cubiertas siguen cayendo en las mujeres», lo que hace que se acojan con mayor frecuencia a la jornada parcial. Con la misma jornada que los hombres, ha señalado, la brecha salarial se reduciría un 64%.
Ruiz ha resaltado que «los datos más terribles» son los de las violencias machistas: «Como sociedad tenemos que estar unidas todas y todos para frenar y acabar con esta terrible realidad que sufrimos las mujeres solo por ser mujeres».
Un día festivo y reivindicativo
Por su parte, la secretaria de Igualdad y Política Social de UGT Navarra, Ayala Puente, ha comentado que el 8M «es un día festivo, es un día de celebración, pero también queremos reivindicar que siga subiendo el SMI» hasta situarse al menos en el 60% del salario medio y que los planes de igualdad se cumplan según la legislación vigente.
Puente ha aseverado que, dentro de los planes de igualdad, «son súper importantes los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, porque la violencia de género es una lacra muy importante en nuestra sociedad y hay que erradicarla, hay que hacer políticas de tolerancia cero».
Los sindicatos, ha agregado, también reclaman «una corresponsabilidad real y efectiva» y consideran que «la formación y la educación en igualdad es importantísima para que los sesgos de género desaparezcan de una vez».
